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中核咨询召开2022年人才工作会议: 展现新作为 开创新局面 以人才之力筑牢公司发展之基

日期:2022-02-14 来源:

   2月11日,中核工程咨询有限公司召开2022年人才工作会议,会议全面贯彻落实中央人才工作会和集团人才工作会议精神,总结2021年人才工作成绩,深入分析了当前形势,部署了下一步工作任务。

  会议由公司副总经理李文伟主持,公司党委副书记、副总经理(主持工作)董宏亮同志传达了集团公司2022年度人才工作会议精神。企业发展部、人力资源部、核动力咨询中心、河北分公司、福建分公司以及公司高层次人才代表张际斌、专业技术带头人代表周爱萍和“师带徒”人才培养代表李育吉在会上作了专题汇报。公司副总经理卢洪龙,总会计师胡伟,纪委书记陈琴,工会主席、副总工程师陈建民,保密总监、副总工程师韩春林出席会议并讲话。

  赵一兵强调,核工业正面临着高速发展的机遇期,公司各级党组织要把思想和行动统一到集团党组对人才工作的总体部署和要求上来,深刻认识集团公司人才工作的新理念、新思路,新举措,深刻认识到人才工作对公司发展的特殊重要性,深刻认识到公司人才发展存在的不足和差距。要牢固树立竞争意识,形成在竞争中产生人才、竞争中鼓励人才、竞争中锻炼人才的意识,以高度的责任感和使命感推动公司高质量发展,为公司高质量发展提供“第一资源”保障。他要求:一是要巩固现有成果,持续推动三项制度改革走深走实,明确人才的标准,重视、珍惜、激励人才;二是要统筹调度,为公司拟承接的集团公司重大工程咨询任务提供人力保障,提前预判人力需求,有针对性地开展关键领军人才引进工作,创新人才培养机制,重点依靠自身培养实用型人才和复合型人才;三是要“主动优化、持续改善”,实现人才管理工作向高质量、精细化发展,按需求和市场化要求,改革人力资源管理模式,拒绝“老同志躺赢、年轻同志躺平”的现象产生。

  公司党委管理干部、特级项目总监及部分员工代表在主会场参会,西北分公司、人力资源相关干部职工通过视频参加此次会议。